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大家必须要对 安徽申博人力资源管理有限公司 这家劣迹单位多加小心！多次拖欠工资，从不依法缴纳社保，从不缴纳公积金，违法解除合同.... 等等
昨天我一个发小告诉我他正在劳动维权，我听了事件的经过顿时感到怒发冲冠！于是决定曝光这家的公司，告诫大家一定要小心这家劣迹单位！
我这位朋友于2025年8月11日入职安徽申博人力资源管理有限公司，签订了为期3年的劳动合同，岗位为英语翻译及综合事务助理。合同明确约定：我朋友在国外期间每月税后固定工资2万元，在国内期间每月税后固定工资1万元，并享有免费单人间带独立空调住宿及每日免费中餐等工作条件。然而，在我朋友无任何过错的情况下，这的安徽申博人力资源管理有限公司居然直接和国家法律对抗，于2025年12月25日居然违法解除劳动合同，严重侵害了我朋友的合法权益。，我们对这家劣迹单位的无知和愚蠢简直无语！现将相关事实曝光如下：
2025年10月17日至12月15日，这家的公司指派我朋友前往中铁上海工程局迪拜项目工作，期间我这朋友认真履行工作职责，无任何违反相关规定的行为。2025年12月22日，公司中铁上海工程局以“没办法提供单人间带独立空调”为由将我朋友退回。此退回行为完全不符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中“客观情况重大变化”的法定情形，属于违法退回。
根据法律规定，安徽申博人力资源管理有限公司作为企业，在违法退回后应积极为我朋友安排同类型岗位，并保证薪资、食宿等条件与原合同一致。然而，这的公司仅推荐了一个税前综合薪资约13000元的岗位，远低于原合同约定的税后固定工资2万元标准，且未提及食宿条件。于是我朋友依法拒绝该岗位后，这家的公司于2025年12月25日单方面发出《解除劳动合同的告知书》，属于违法解除劳动合同，太!
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，公司退回劳动者需符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等）。中铁上海工程局以“没办法提供住宿条件”为由退回，不属于法定情形，安徽申博人力资源管理有限公司作为派遣单位，未依法拒绝该违法退回，反而配合公司，严重违反了此公司的应该承担的法律义务。
根据《劳动合同法》第四十条、《劳务派遣暂行规定》第十五条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如协商一致、客观情况重大变化等）。安徽申博人力资源管理有限公司在未与我朋友协商一致、且未依法提供较为合理岗位的情况下，单方面解除合同，属于违法解除。
截至目前，这个安徽申博人力资源管理有限公司已经3次拖欠工资！且2025年11月份工资又少发了446元，违反了《工资支付暂行规定》第七条“工资必须按月支付”及《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定。
我朋友的工资税后固定工资是2万元，这不要脸的安徽申博人力资源管理有限公司 居然一直以合肥市最低缴费基数给我朋友缴纳社保，相差太大！必须追究法律责任和赔偿！
我朋友的工资税后固定工资是2万元，这不要脸的安徽申博人力资源管理有限公司 居然一直都不给缴纳公积金，这属于严重违法，必须追究法律责任和赔偿！
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位理应当继续履行。同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，违法解除期间，企业应按原工资标准支付工资（国内期间每月税后1万元）。
根据《劳动合同法》第五十八条，安徽申博人力资源管理有限公司应继续为我朋友安排同类型岗位，保证薪资（税后2万元/月，国外期间；1万元/月，国内期间）、食宿（免费单人间带独立空调、每日免费中餐）等条件与原合同一致。
要求安徽申博人力资源管理有限公司立即恢复与我朋友的劳动关系，并继续履行劳动合同约定的各项义务。
要求安徽申博人力资源管理有限公司支付自2025年12月25日起至劳动关系恢复期间的工资（国内期间每月税后1万元）。
要求安徽申博人力资源管理有限公司于2026年1月15日前支付2025年12月份工资，并给我朋友补发2025年11月份少发的446元。
要求安徽申博人力资源管理有限公司在劳动关系恢复后，积极为我朋友安排符合原合同约定的岗位，确保薪资、食宿等条件不变。
我们在此严正声明：将通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，并保留向劳动监察部门投诉、向媒体曝光的权利。
